Janice omadeke osztja motívumait a mentor módszer kialakításában | HU.inspinre.com
Smink

Janice omadeke osztja motívumait a mentor módszer kialakításában

Janice omadeke osztja motívumait a mentor módszer kialakításában
Janice Omadeke a mentor Módszer

Mint sok fiatal vállalkozók, Janice Omadeke üzleti indult, mert a saját tapasztalatait. Intelligens, hajtott és kész arra, hogy a világ, a fiatal grafikus volna találni egy mentort, amely segíthet vezesse őt, amikor belépett a munkaerő. „Tudtam, hogy találjanak egy mentor fontos volt a karrieremben fejlesztés, úgyhogy elindult, hogy megtalálja egyet az első munkám a főiskolát.”

A folyamat hosszú volt és kényelmetlen. Hálózati események és a hivatalban programok voltak személytelen és kiábrándító. A fiatal nő a színes, ő is nehezen találni egy mentor volt a jobb illeszkedés neki. Túl gyakran, a vállalati mentorprogramok illett össze az embereket az alapján a neme, faji hovatartozása, vagy neki a jelenlegi munkaköre, de nem tényező a személyisége, vagy karrier célok a keverékhez. „Ők felelnek nekem az egyetlen nő vagy fekete személy vagy grafikus,” mondja. "Ennyi volt."

load...

Kép: @thementormethod

Omadeke rájött, hogy ha ő volt, miután ezeket a kérdéseket, a többi fiatal szakemberek, mint ő is megy keresztül ugyanazon a kihívásokat. „Megtalálni a mentor legyen kifizetődő a kezdet.”

Omadeke úgy véli, hogy egy jó mentor-mentee kapcsolat épül sokkal több, mint, hogy az azonos iparágban. Az is fontos, hogy valaki egy kiegészítő személyiség, aki megoszthatja kevésbé megfogható hasonlóság. 

„Nem lehet csak várni, hogy valaki segítsen. Be kell, hogy segítsen magad.” - Janice Omadeke, alapítója és vezérigazgatója a Mentor módszer

Tehát ő hozta létre a Mentor-módszer - egy mentor-matching szolgáltatás ezeréves nők karrierje, amely egy szabadalmaztatás alatt álló személyiség profil értékelést, ha algoritmikus kompatibilitás mérkőzések emberek. Ez olyan, mint Match.com mentorok és mentees.

Amellett, hogy partnerkereső, A Mentor eljárás magában foglalja a négy hónapig tartó program ami egy eszköztár, amely segít mentees a legtöbbet kihozni az a kapcsolatuk a mentor.

Omadeke jött az ötlet, a Mentor eljárás végén 2015, de nem hivatalosan is elindítja elejéig 2016 volt korábban egy kreatív design vezetője a PricewaterhouseCoopers és a vezető grafikusként BAE Systems. 

Kép: @thementormethod

A cég eredetileg felé irányul értékesítő mentor szolgáltatások mentees, de Omadeke tükrözött az üzleti modell, hogy eladja a sokszínűség szolgáltatások nagyobb vállalatok, mert lehetővé tette a cég, hogy több embert érjen el, és nagyobb hatást. Azt is előírja, egy értelmes megoldást tech cégek keresnek bizonyított módon, hogy változatossá tegyék munkaerő. A jelenlegi ügyfelei közé tanácsadó cég a Deloitte és a Fannie Mae.

Azt mondta, hogy a Mentor módszer már vezetett akciók, új munkahelyek, vállalkozói vállalatok és a megnövekedett bizalom. Egyik kedvenc sikertörténet Mia, bár vezetője TGIF és tanított magát grafikai oldalán. Ha munkát keres, megkapta számos elutasító levelek cégektől, mert hiányzott belőle egy 4 éves mértéke. Mentora segített neki, hogy a kifizető grafikai tervezés szakmai, amely most egy teljes munkaidős állásba.

load...

Omadeke mondja neki nagy pillanat volt, amikor ő kérte MIT Global Entrepreneurship Bootcamp 2016-ban - egy hosszú lövés neki 1 hónapos cég. Abban az időben, a Mentor módszer volt nyitóoldal és a „sok a remény.” Omadeke volt az egyik csak 74 alapító választott területen több mint 600 kérelmezők és vitték Szöul, Dél-Korea az intenzív, egyhetes programot. 

 „Rájöttem, ez az, amit én akartam csinálni. Valami történik, ami több, mint én.”

Az elmúlt két évben, ő futott a Mentor módszer munka közben egy teljes munkaidős állást, de végül az ugrást három hónapja csinálni teljes munkaidőben. „Volt, hogy egy választás. Ez a legjobb döntés, amit tett,” mondja, határozzuk meg most jobban, mint valaha. Azt is megemlíti, hogy ő most már, hogy működik, mert nincs biztonsági háló.

Xina Eiland X + PR

Omadeke ismeri a hatalom egy jó mentor. Ő hitelek mentora Xina Eiland, elnök-vezérigazgató az X + PR, műsorvezetője Get Talált Get Támogatók Podcast és a közelmúltban nevezte az egyik SheaMoisture Közösségi Commerce Fellows, a segít neki elérni vele célokat. Eiland elmondja, hogy dolgozott vele mentee három fő érték, beleértve az átláthatóság, a hála és az odaadás. Eiland érzi, hogy fontos, hogy átlátható legyen a kommunikáció, „hogy az emberek tudják, hogy ki vagy előre becsületes, nyílt és közvetlen beszélgetés.”

„Maradj során nem számít, milyen körülmények között lehet változtatni az élet”, mondja Eiland. „Mivel a hiba valami jobb, mint egy vesztes. Vesztesek adják fel, és bedobja a törülközőt. Azok, akik a hibák végül sikerül.” - Xina Eiland, elnök-vezérigazgató az X + PR

Eiland mondja, nézte a büszkeség, neki mentee vett neki részmunkaidős ötlet egy teljes munkaidőben üzlet.

Omadeke karrierje siker egy világ választja el az élet szülei származtak. Eredetileg a DRC Congo, a szülei nőtt fel abszolút szegénység és jött az Egyesült Államokban, három gyermek, alig tudva minden angol, hogy a gyermekek egy jobb élet, mint az, akit hátrahagytak. Ő az első vállalkozó családja. „Nincs mentség, hogy nem tolja magam. Hogy is ne próbálja amikor mindent a sorban nekünk?”

Az egyik Omadeke végső céljai A Mentor módszer az, hogy segítsen létrehozni befogadó munkahely kultúrák mentori sokszínű tehetség.

„Ha azt akarjuk, hogy több kisebbségek vezetői pozíciók, meg kell változtatni, hogy hogyan lehetőséget nyújtanak a jövő vezetőit” Omadeke mondja. „Azt akartuk, hogy hozzon létre egy olyan világban, ahol a kisebbségek és a nők tech igenis értékes, nem olyan módon, hogy ellenőrizze a doboz”.

Omadeke hajtja a saját tapasztalat. „Tudom, milyen érzés, amikor csak kell valaki feltörni az ajtót, hogy kissé. Minden nap úgy érzem, tudok segíteni alulreprezentáltak a szakemberek, akik nem érzik, hogy van egy hely a saját cég.”

Eiland hisz Omadeke lesz képes arra, hogy a Mentor módszer az egyik premier ügynökségek, amelyek segítenek a Fortune 500 vállalatok megoldani a sokszínűség és befogadás kihívásokat.

„Emlékeztetem, hogy ő a finomság és a belsőségek kell ahhoz, hogy egy vállalkozó.”

Van egy mentor? Ha nem, mik a küzdelmek megtalálni egy? Hadd tudja a megjegyzések.

Mintegy SheaMoisture közösségi Commerce

Ezt a bejegyzést létre közösen SheaMoisture körül összpontosít közösségi kereskedelem, a céltudatos üzleti modellt, amely lehetőséget teremt a fenntartható társadalmi és gazdasági fejlődés egész ellátási lánc és a közösségek az Egyesült Államokban és Afrikában.

Közösségi Commerce összpontosít a vállalkozói szellem, a nők szerepének erősítése, az oktatás és a wellness. Ez nagyobb, mint a szépség. Ez a befektetés a helyi és globális közösségek törekszik, hogy megszüntesse a generációk szegénység és a nők. Egy részét származó bevétel válasszuk SheaMoisture közösségi Commerce gyűjtemények fektetett be a shea vaj, kókusz és afrikai fekete szappan szövetkezetek Ghánában és mások, hogy a kínálat a kézműves természetes alapanyagokból.

Az Egyesült Államokban, a nők szerepének megerősítése programok középpontjában a vállalkozói, oktatási és ösztöndíjak, hogy részt vegyen a Dartmouth College Tuck School of Business kisebbségi program Babson College nyári vállalkozói program. Legutóbb a 100 €, 000 New Voices Alap - létrehozott befektetni színes bőrű nők vállalkozók, hogy segítsen nekik építeni fenntartható vállalkozásokat - SheaMoisture azon dolgozik, hogy átalakítsa a táj az üzleti és mit jelent élni egy szebb életet.

load...